Uusi hallitus

[Lyde19]

Työnantajille oikeus tutkia naistyöntekijöiden pillut!

VASEMMISTOLIITON kansanedustaja Anna Kontula kertoi perheensä historiasta eduskunnan täysistunnossa ronskein sanankääntein. Eduskunta käsitteli niin sanottuja lakkolakeja.

Kontula kertoi, että hän ei ole ensimmäinen Kontula Suomen eduskunnassa, vaan hänen isoisoisäni Manu Kontula oli aikanaan kansanedustajana.

Kontula kertoi isoisoisänsä ansainneen kannuksensa kuuluisissa Voikkaan lakoissa vuonna 1904.
– Kysymyshän oli silloin niin kutsutusta pillu­lakosta eli ensim­mäisestä me too -lakosta, jossa paperi­tehtaan naiset nostivat metelin siitä, että paikallinen työn­johtaja yritti suudella väkisin ja nosteli hameita 15–17-vuotiaiden naistyön­tekijöidensä siihen lupaa antamatta, Kontula kertoi.

Tehtaan johto vastasi lakkoon erottamalla työntekijöitä.

– Silloin meillä ei ollut lakko-oikeuslainsäädäntö vielä kovin kummoisella mallilla, ja muun muassa Manu Kontula menetti työpaikkansa tämän lakkoilun seurauksena.

Kontulan mukaan nyt eduskunnan hyväksyttävänä olevan uuden työrauha­lain­säädännön myötä tällainen lakko olisi jälleen kielletty ja työntekijä voisi menettää työpaikkansa.

Tuon tarinan ja siitä tekemäsi johtopäätöksen perusteella on pakko todeta, että olet idiootti. Tuosta samasta syystä kun ei olisi nykyään tarpeen lakkoilla, sillä työnjohto saisi kenkää alta aikayksikön.

Etpä taaskaan tajunnut. Työntekijöillä ei ole kohta oikeutta lakkoilla jos työnjohto tarkistaa pilluja. Vaan voidaan erottaa jos protestoivat pillunkatsomista vastaan.

Etkä sinä tajunnut, että lakkoilun sijasta nostetaan ahdistelusyyte tällaisissa tapauksissa.

Työnanjajan ei tarvitse syytteistä välittää vaan voi jatkaa pillujen tarkistuksia ja antaa potkut ulisijoille.

No hyvä, että sinäkin suhtaudut asiaan vakavasti

Hyvä että ymmärrät asian vakavuuden. Ilman lakko-oikeutta työnantaja voi kohdella työntekijöitään kuin orjia.

Kyse oli kuitenkin siitä, että "pilluntarkistus" itsessään on jo rikos, ei sitä vastaan tarvitse lakkoilla.

Eikä ole edes keinoa taistella kun lakkooikeus viedään.

On keino taistella, se on rikosilmoitus.

Rikosilmoituksen tekijä voidaan kuitenkin ihan laillisesti irtisanoa (uuden lain myötä). Ja myös muut pilluntarkistuksia vastustavat.

[Eusa]

Lakko-oikeus paranee eduskunnan hyväksyttyä poliittisen lakon yli 1 vrk ylitykset. Jää energiaa lakkoilla varsinaisesti työehtojen puolesta, ellei muuten päästä sopimukseen.

Tosin onhan se vaara, että jos yllytään hurjasti lakkoilemaan, yritys lopettaa toimintansa.

Miten joku saattaa käsittää asian niin päin, että valtion antama holhouslaki lakkojen keskittymiseksi varsinaisesti työehtoneuvotteluihin voisi olla heikennys?

Vahvennushan se on ihan samalla tavalla kuin oppivelvollisuus holhoaa keskittymään omiin opintoihin joutilaisuuden(vrt. työnvälttely) tai vanhempien pakottaman lapsityön (vrt. AY-mafian komentoon taipuminen) sijaan.

[Susa]

Tosin onhan se vaara, että jos yllytään hurjasti lakkoilemaan, yritys lopettaa toimintansa.

Tuollaisesta vaarasta jotku huhuilevat.
Onko kertoa esimerkkitapausta?
Onko montakin tapausta?

[Lyde19]

SDP puolustaa työntekijöitä "pilluntarkastuslakia" vastaan!!

Sdp:n yöllinen puhemaraton tuotti tulosta
Sdp:n kansanedustaja Jani Kokko jakoi tunnustusta keskustelua yön pikkutunneille kuunnelleille hallituspuolueiden kansanedustajille.
– TÄMÄ täysistunto on päättynyt. Kiitoksia ja hyvää yötä, sanoi eduskunnan puhemies Jussi Halla-aho (ps) noin kello 2 torstain ja perjantain välisenä yönä.

Tätä ennen opposition suurimman puolueen Sdp:n puhemaraton oli kestänyt tunteja. Kiivaasti niin sanottua ”lakkolakia” vastustava Sdp käytännössä varmisti puhetulvallaan, että lakkolakien käsittely jatkuu vasta vapun jälkeen.

Hallituksen esittämä lakimuutos rajaa poliittisten lakkojen enimmäiskeston 24 tuntiin ja rajoittaa tukilakkoja.

https://www.is.fi/politiikka/art-2000010387099.html

[ID10T]

Tuon tarinan ja siitä tekemäsi johtopäätöksen perusteella on pakko todeta, että olet idiootti. Tuosta samasta syystä kun ei olisi nykyään tarpeen lakkoilla, sillä työnjohto saisi kenkää alta aikayksikön.

Etpä taaskaan tajunnut. Työntekijöillä ei ole kohta oikeutta lakkoilla jos työnjohto tarkistaa pilluja. Vaan voidaan erottaa jos protestoivat pillunkatsomista vastaan.

Etkä sinä tajunnut, että lakkoilun sijasta nostetaan ahdistelusyyte tällaisissa tapauksissa.

Työnanjajan ei tarvitse syytteistä välittää vaan voi jatkaa pillujen tarkistuksia ja antaa potkut ulisijoille.

No hyvä, että sinäkin suhtaudut asiaan vakavasti

Hyvä että ymmärrät asian vakavuuden. Ilman lakko-oikeutta työnantaja voi kohdella työntekijöitään kuin orjia.

Kyse oli kuitenkin siitä, että "pilluntarkistus" itsessään on jo rikos, ei sitä vastaan tarvitse lakkoilla.

Eikä ole edes keinoa taistella kun lakkooikeus viedään.

On keino taistella, se on rikosilmoitus.

Rikosilmoituksen tekijä voidaan kuitenkin ihan laillisesti irtisanoa (uuden lain myötä). Ja myös muut pilluntarkistuksia vastustavat.

Vihdoinkin älysit, ettei lakko-oikeus liity tähän asiaan mitenkään.

[Susa]

Etpä taaskaan tajunnut. Työntekijöillä ei ole kohta oikeutta lakkoilla jos työnjohto tarkistaa pilluja. Vaan voidaan erottaa jos protestoivat pillunkatsomista vastaan.

Etkä sinä tajunnut, että lakkoilun sijasta nostetaan ahdistelusyyte tällaisissa tapauksissa.

Työnanjajan ei tarvitse syytteistä välittää vaan voi jatkaa pillujen tarkistuksia ja antaa potkut ulisijoille.

No hyvä, että sinäkin suhtaudut asiaan vakavasti

Hyvä että ymmärrät asian vakavuuden. Ilman lakko-oikeutta työnantaja voi kohdella työntekijöitään kuin orjia.

Kyse oli kuitenkin siitä, että "pilluntarkistus" itsessään on jo rikos, ei sitä vastaan tarvitse lakkoilla.

Eikä ole edes keinoa taistella kun lakkooikeus viedään.

On keino taistella, se on rikosilmoitus.

Rikosilmoituksen tekijä voidaan kuitenkin ihan laillisesti irtisanoa (uuden lain myötä). Ja myös muut pilluntarkistuksia vastustavat.

Vihdoinkin älysit, ettei lakko-oikeus liity tähän asiaan mitenkään.

Jos leikitellään ajatuksella "pillu tarkastuksia" tekevästä pomosta ja vastapuolen ainoana vastakeinona rikosilmoitus, niin eipä tuo rikosilmoitus kovinkaan pikaista apua tilanteeseen tuo.

[MooM]

Jos leikitellään ajatuksella "pillu tarkastuksia" tekevästä pomosta ja vastapuolen ainoana vastakeinona rikosilmoitus, niin eipä tuo rikosilmoitus kovinkaan pikaista apua tilanteeseen tuo.

No ei se AY-liikkeen järjestämä lakkokaan ole mikään nopea ratkaisu.

Koko esimerkki on älytön, jos sitä sovelletaan nykypäivään (mikä ei tietenkään ollut Kontulankaan tarkoitus, vaan herätellä siihen, että kaikki epäkohdat eivät ole vain poliittisia näkemyseroja, vaan lakoilla voi olla muitakin syitä). Aikanaan varmasti se on ollut ainoa ratkaisu, koska kopeloinneista ja muusta pomojen sopimattomasta käytöksestä valittaminen poliisille tms. olisi varmaankin ollut turhaa, jos ei nyt mistään kiistatta todistetusta raiskauksesta ollut kyse.

[ID10T]

Etkä sinä tajunnut, että lakkoilun sijasta nostetaan ahdistelusyyte tällaisissa tapauksissa.

Työnanjajan ei tarvitse syytteistä välittää vaan voi jatkaa pillujen tarkistuksia ja antaa potkut ulisijoille.

No hyvä, että sinäkin suhtaudut asiaan vakavasti

Hyvä että ymmärrät asian vakavuuden. Ilman lakko-oikeutta työnantaja voi kohdella työntekijöitään kuin orjia.

Kyse oli kuitenkin siitä, että "pilluntarkistus" itsessään on jo rikos, ei sitä vastaan tarvitse lakkoilla.

Eikä ole edes keinoa taistella kun lakkooikeus viedään.

On keino taistella, se on rikosilmoitus.

Rikosilmoituksen tekijä voidaan kuitenkin ihan laillisesti irtisanoa (uuden lain myötä). Ja myös muut pilluntarkistuksia vastustavat.

Vihdoinkin älysit, ettei lakko-oikeus liity tähän asiaan mitenkään.

Jos leikitellään ajatuksella "pillu tarkastuksia" tekevästä pomosta ja vastapuolen ainoana vastakeinona rikosilmoitus, niin eipä tuo rikosilmoitus kovinkaan pikaista apua tilanteeseen tuo.

Mutta jos se koskee vain yhtä työntekijää, on turha panna koko putiikkia kiinni. Lakko ei ole tarkoitettu henkilökohtaisten ongelmien selvittämiseen.

[Lyde19]

Pillutarkastajan vastustaminen johti työntekijöiden erottamiseen :

Kontula aloitti puheenvuoronsa kertomalla isoisoisästään Manu Kontulasta (1873–1931), joka toimi SDP:n kansanedustajana vuosina 1924–1927.

– Hän ansaitsi kannuksensa muun muassa kuuluisissa Voikkaan lakoissa vuonna 1904. Kysymyshän oli silloin niin kutsutusta pillulakosta eli ensimmäisestä me too ‑lakosta, jossa paperitehtaan naiset nostivat metelin siitä, että paikallinen työnjohtaja yritti suudella väkisin ja nosteli hameita 15—17-vuotiaiden naistyöntekijöidensä siihen lupaa antamatta, Kontula sanoi salissa.

– No, silloin meillä ei ollut lakko-oikeuslainsäädäntö vielä kovin kummoisella mallilla, ja muun muassa Manu Kontula menetti työpaikkansa tämän lakkoilun seurauksena. Lakot kuitenkin sellaisinaan jäivät Suomen historiaan sekä vaikuttivat merkittävästi yhteiskunnalliseen järjestäytymiseen tasa-arvokysymyksissä ja myös osin meidän lainsäädäntöömme. [Puhemies koputtaa]

– Tämän uuden lain myötä tällainen lakko olisi jälleen kielletty [Puhemies koputtaa] ja työntekijä voisi menettää työpaikkansa. [Aino-Kaisa Pekonen: Voi Manu!]

[Susa]

Työnanjajan ei tarvitse syytteistä välittää vaan voi jatkaa pillujen tarkistuksia ja antaa potkut ulisijoille.

No hyvä, että sinäkin suhtaudut asiaan vakavasti

Hyvä että ymmärrät asian vakavuuden. Ilman lakko-oikeutta työnantaja voi kohdella työntekijöitään kuin orjia.

Kyse oli kuitenkin siitä, että "pilluntarkistus" itsessään on jo rikos, ei sitä vastaan tarvitse lakkoilla.

Eikä ole edes keinoa taistella kun lakkooikeus viedään.

On keino taistella, se on rikosilmoitus.

Rikosilmoituksen tekijä voidaan kuitenkin ihan laillisesti irtisanoa (uuden lain myötä). Ja myös muut pilluntarkistuksia vastustavat.

Vihdoinkin älysit, ettei lakko-oikeus liity tähän asiaan mitenkään.

Jos leikitellään ajatuksella "pillu tarkastuksia" tekevästä pomosta ja vastapuolen ainoana vastakeinona rikosilmoitus, niin eipä tuo rikosilmoitus kovinkaan pikaista apua tilanteeseen tuo.

Mutta jos se koskee vain yhtä työntekijää, on turha panna koko putiikkia kiinni. Lakko ei ole tarkoitettu henkilökohtaisten ongelmien selvittämiseen.

Nyt olet kyllä täysin väärässä, oligarkkien puolella kuten Tuulipääkin.
Ei ahdistelu ole henkilökohtainen ongelma.
Ajattele nyt nuorta naista, joka joutuu vanhemman ison pomon ahdistelemaksi.
Kyllä työtoverit ovat hänen tuki ja turva.
Sehän on koko lakko-idean perusta. Aivan kuten muskettisotureilla "...kaikki yhden puolesta".

[MooM]

https://yle.fi/aihe/artikkeli/2021/01/0 ... ohisi-koko

Ei sen nyt ihan pelkästää pillulakko ollut, eikä kyse ollut tarkastuksista, vaan häirinnästä ja myöhemmin syytettiin raiskauksistakin. Jutussa on pitempikin selitys kahdesta lakosta ja seurauksista:

Paperisalin nuoret ja kauniit työntekijät olivat herättäneet myös saksalaisen salimestari Eugen Schmitzin huomion. Kiinnostus ei jäänyt silmäpelin asteelle.

– Schmitz oli ahdistellut heitä monin eri tavoin: yrittänyt suudella, nostellut naisten hameita ja sen sellaista.

Ammattientarkastajan antamasta positiviisesta lausunnosta huolimatta Voikkaan tehtaan naiset eivät olleet tyytyväisiä salimestari Schmitzin toimintaan. Vain pari kuukautta Hjeltin tarkastuksen jälkeen muutama tehtaan naistyöntekijöistä kertoi kahdelle sanomalehdelle, kuinka tehtaan salimestari oli häirinnyt heitä seksuaalisesti.

Lehdet eivät todisteiden puutteessa kirjoittaneet syytöksistä sanaakaan. Naisille kävi huonommin, sillä heidät irtisanottiin.

Syyskuussa 1904 tilanne Voikkaan tehtaalla kärjistyi, kun työntekijät jättivät tehtaan johdolle kahdeksankohtaisen vaatimuskirjelmän. Vaikka Voikkaan lakon syistä jälkikäteen nostetaan esiin naisten kokema seksuaalinen häirintä, lakon alkuvaiheissa asia ei noussut esille vaan työntekijöiden huolenaiheet olivat paljon arkisempia.

– Naiset olivat tyytymättömiä pitkiin työpäiviin, palkkoihin ja ylipäätään epäoikeudenmukaiseksi koettuun kohteluun, Tuula Vuolle-Selki kertoo.

--

Mutta tehtaalla valitsi vain välirauha. Jo lokakuun alussa Valkealan työväenyhdistyksen johtokunta vaati Schmitzin eroa. Ja tällä kertaa kokouksen pöytäkirjaan kirjatut syytökset olivat astetta rankempia.

“Koska naistemme nykyinen työnjohtaja Herra Schmitz on käyttäytynyt niin törkeästi ja epäsiveellisesti naisia kohtaan, niin kuin esimerkiksi haureellisesti houkutellut heitä rääkätäkseen kuin myöskin käyttäytynyt väkivaltaisella tavalla edellämainitun haureellisuutensa edistämiseksi, niin näin ollen katsoo työväenyhdistys siveelliseksi velvollisuudekseen vaatia pois poistettavaksi edellämainittu työnjohtaja naistemme keskuudesta häpäisemästä naisia kuin myöskin koko tehtaan työväestöä.”

Paperitehtaan johto otti ukaasin tosissaan ja etsi salimestari Schmitzille tuuraajaa, mutta tuloksetta. Niinpä Schmitz jatkoi työtään salimestarina. Työntekijöille tämä ei kelvannut.

Marraskuun alussa työntekijät kävelivät suoraan salimestarin luo ja saattelivat tämän ulos paperitehtaalta. Pientä käsikähmääkin tilanteessa oli. Seuraavana päivänä Voikkaalla oltiin lakossa jo toisen kerran lyhyen ajan sisään.

[Lyde19]

Elinkeinoelämän keskusliitto onkin tiedottanut työantajille että ns. pilluntarkastustoimintaa ei pidä aloittaa ennenkuin uusi laki on voimassa.

[Goswell]

Mitäs mieltä leikkauksista, minusta on outoa että yritystukiin ei koskettu juuri lainkaan. Miksi kannattaville yrityksille pitää mättää veronmaksajien rahaa satoja miljoonia, joka siirtyy suoraan keinottelijoiden taskuun, kysynpä vaan.

[Henry Borat]

Mitäs mieltä leikkauksista, minusta on outoa että yritystukiin ei koskettu juuri lainkaan. Miksi kannattaville yrityksille pitää mättää veronmaksajien rahaa satoja miljoonia, joka siirtyy suoraan keinottelijoiden taskuun, kysynpä vaan.

Samasta syystä, kuin harmaantalouden kitkemisohjelmaa ei vireytetä, säädetään 930€/kk minimipalkka ja Orpon, sadan muun hengen työjunamatkaa lyhennetään vartilla hallituksen suurimmalla investoinnilla, eikä alipalkkaukseen haluta vaikuttaa ehkäisevästi, vaan kannustavasti.

[Eusa]

Kelan mukaan palkan on pitänyt olla vähintään 1 252 e/kk (vuonna 2021). Vähimmäispalkkojen noudattamista valvovat Suomessa työsuojelupiirit. Keväällä 2009 Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK otti ensimmäistä kertaa tavoitteekseen yhtenäisen työehtosopimuksiin perustuvan minimipalkan ajamisen.