Pienistä?
Tietääkseni kyseessä on Suomen historian suurimmat työelämän, sosiaaliturvan ja lakko-oikeuksien heikennykset.
Tällaisia ovat hallituksen työelämäuudistukset
Työehdot
Työntekijän irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy.
Ensimmäinen sairauslomapäivä muuttuu palkattomaksi omavastuupäiväksi.
Määräaikaisuus ei aina tarvitse erityistä perustetta.
Lomautuksen varoaikaa lyhennetään.
Työsopimuslakiin perustuva työntekijän takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 henkilön yrityksiltä.
Paikallista sopimista lisätään. (Eduskuntaan alkukesällä 2024, astuu voimaan 1.1.2025)
Valtakunnansovittelijan mahdollisuuksia työriitojen sovittelussa rajoitetaan.
Sosiaaliturva
Sovitellun työttömyysturvan suojaosa poistetaan. (Astuu voimaan 1.4.2024)
Ansiopäivärahaa leikataan kahden kuukauden jälkeen. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Työttömyyspäivärahan työssäoloehto euroistetaan. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan. (Astuu voimaan 1.4.2024)
Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään. (Astui voimaan 1.1.2024)
Työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan.
Ansiosidonnaisen työttömyysturvan työssäoloehtoa pidennetään.
Palkkatuettu työ lakkaa kerryttämästä työttömyyspäivärahan työssäoloehtoa. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden saamisen jaksotusajalta. (Astui voimaan 1.1.2024)
Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Aikuiskoulutustuki lakkautetaan. (Astuu voimaan 1.8.2024)
Asumistuen työssäkäyntiin liittyvä suojaosa poistetaan.
Lakko-oikeus (Eduskuntaan helmikuussa 2024, astuvat voimaan 1.7.2024)
Oikeutta poliittisiin työtaisteluihin rajoitetaan.
Oikeutta tukilakkoihin rajoitetaan.
Laittomaan lakkoon osallistunut työntekijä saa 200 euron sakon.
Lakkosakkoja korotetaan.
Ja vientivetoinen työmarkkinamalli.