Osa-aikatyön muuttaminen kokoaikaiseksi

[SHT]

Osa-aikaisessa työssä on tunnetusti ongelmana, että pienellä palkalla elääkseen henkilö tarvitsee asumistukea ja ehkä myös toimeentulotukea. Ongelma on myöskin siinä, että osa-aikatyön tekijä saa pienen eläkkeen ja taas tarvitaan yhteiskunnan rahaa (Kansaneläke, Takuueläke).
Tällainen porkkana :
osa-aikatyötä tekevän työnantajalle tarjottaisiin alennusta TyEl-maksuista, jos työnantaja muuttaa osa-aikaisen työn tekijän täysipäiväiseksi, säästettäisiin asumistuki-ja toimeentulotukimaksuissa ja ehkä myös eläkettä kertyisi enemmän.

[ID10T]

Mikä siis estäisi palkkaamasta työntekijää joka tapauksessa ensin osa-aikaiseksi, jonka jälkeen toimi muutettaisiin täysipäiväiseksi? Näin täyttä TyEL-maksua ei menisi kenestäkään.

[ID10T]

Sitä paitsi puolikasta työtä on turha muuttaa kokoaikaiseksi, jos sille ei ole tarvetta. Tuo TyEL-alennus ei kattaisi kuluja kuitenkaan kuin osittain.

[SHT]

Mikä siis estäisi palkkaamasta työntekijää joka tapauksessa ensin osa-aikaiseksi, jonka jälkeen toimi muutettaisiin täysipäiväiseksi? Näin täyttä TyEL-maksua ei menisi kenestäkään.

Jos nyt ymmärsin viestisi oikein, tarkoitat täydellä TyEl-maksulla kokopäiväisestä työntekijästä menevää TyEl-maksua. Käsitinkö oikein?

[ID10T]

Mikä siis estäisi palkkaamasta työntekijää joka tapauksessa ensin osa-aikaiseksi, jonka jälkeen toimi muutettaisiin täysipäiväiseksi? Näin täyttä TyEL-maksua ei menisi kenestäkään.

Jos nyt ymmärsin viestisi oikein, tarkoitat täydellä TyEl-maksulla kokopäiväisestä työntekijästä menevää TyEl-maksua. Käsitinkö oikein?

Nyt minä en ymmärtänyt...

Tarkoitin, että tuo tarjoaisi kaikille porsaanrei'än ja kukaan ei maksaisi kenestäkään täyttä TyEL-maksua, jos kaikki työsuhteet olisivat aluksi osa-aikaisia.

[SHT]

Mikä siis estäisi palkkaamasta työntekijää joka tapauksessa ensin osa-aikaiseksi, jonka jälkeen toimi muutettaisiin täysipäiväiseksi? Näin täyttä TyEL-maksua ei menisi kenestäkään.

Jos nyt ymmärsin viestisi oikein, tarkoitat täydellä TyEl-maksulla kokopäiväisestä työntekijästä menevää TyEl-maksua. Käsitinkö oikein?

Nyt minä en ymmärtänyt...

Tarkoitin, että tuo tarjoaisi kaikille porsaanrei'än ja kukaan ei maksaisi kenestäkään täyttä TyEL-maksua, jos kaikki työsuhteet olisivat aluksi osa-aikaisia.

Ilmeisesti edelleen on ymmärryksessäni vikaa. TyEl-maksu on tietty prosentti palkasta. Tarkoitin, että kokoaikaisesta, joka oli aiemmin ollut osa-aikainen, maksettaisiin alennettua TyEl-maksua, joka kuitenkin olisi enemmän kuin osa-ainaisesta menevä TyEl-maksu.

[ID10T]

Mikä siis estäisi palkkaamasta työntekijää joka tapauksessa ensin osa-aikaiseksi, jonka jälkeen toimi muutettaisiin täysipäiväiseksi? Näin täyttä TyEL-maksua ei menisi kenestäkään.

Jos nyt ymmärsin viestisi oikein, tarkoitat täydellä TyEl-maksulla kokopäiväisestä työntekijästä menevää TyEl-maksua. Käsitinkö oikein?

Nyt minä en ymmärtänyt...

Tarkoitin, että tuo tarjoaisi kaikille porsaanrei'än ja kukaan ei maksaisi kenestäkään täyttä TyEL-maksua, jos kaikki työsuhteet olisivat aluksi osa-aikaisia.

Ilmeisesti edelleen on ymmärryksessäni vikaa. TyEl-maksu on tietty prosentti palkasta. Tarkoitin, että kokoaikaisesta, joka oli aiemmin ollut osa-aikainen, maksettaisiin alennettua TyEl-maksua, joka kuitenkin olisi enemmän kuin osa-ainaisesta menevä TyEl-maksu.

Ymmärsin sen kyllä. Mutta miksi kukaan palkkaisi täysiaikaista työntekijää, jos palkkaamalla työntekijän ensin osa-aikaiseksi ja heti perään muuttaisi työsuhteen kokoaikaiseksi saisi alennusta TyEL-maksuista. Mitään määräaikaakaan tuolle osa-aikaisuudelle ei voi laittaa, koska normaalisti tuo osa-aikaisuus vai kokoaikaisuus -pohdinta on plajolti kiinni työtilanteesta, joka saattaa muuttua esim. yhden ison tilauksen myötä koska tahansa.

[SHT]

Ymmärsin sen kyllä. Mutta miksi kukaan palkkaisi täysiaikaista työntekijää, jos palkkaamalla työntekijän ensin osa-aikaiseksi ja heti perään muuttaisi työsuhteen kokoaikaiseksi saisi alennusta TyEL-maksuista. Mitään määräaikaakaan tuolle osa-aikaisuudelle ei voi laittaa, koska normaalisti tuo osa-aikaisuus vai kokoaikaisuus -pohdinta on plajolti kiinni työtilanteesta, joka saattaa muuttua esim. yhden ison tilauksen myötä koska tahansa.

Ahaa nyt ymmärsin, tuossa on selvästi porsaanreikä, jonka ilmeinen ratkaisu määräaika osa-aikaisuudelle. Itse ajattelin lähinnä palvelu-alan työntekijöitä. Kaupanalan työntekijöillähän on tunnetusti osa-aikaisuutta ja he haluaisivat enemmän työtunteja, mutta niitä ei useinkaan saa.
Määräaika osa-aikaisuudelle voi tietenkin asettaa osa-aikaisten työnantajat eriarvoiseen asemaan, mutta ihan kaikkea haluamaansa ei voi saada.