Kansalaisaloite - Poliittiset lakot kiellettävä

[Ertsu]

Olisi pitänyt täsmentää, että yleisesti kaikki hallituksen työelämälakien muutokset eivät ole kyykyttämistä. Onhan meillä mm. mainitsemasi työaikalaki ja työturvallisuuslaki.

Eikä paikallisella sopimisella voida lakia ohittaa. Tosin jos laki määrää esim. lomapäivien kuukausittaisesta kertymästä minimin, saa sen toki ylittää paikallisesti, mutta ei alittaa.

Kyllä voidaan. Mun edellisessä työpaikassani oli paikallinen sopimus, jonka mukaan työviikko saattoi olla 7 päiväinen ja 64 tuntinen. Lauantaina ja sunnuntaina tehtiin 12 tuntiset päivät. Sitä oli pakko tehdä irtisanomisen uhalla. Eikä lakimuutosten tarkoitus ole yleensäkään helpottaa ihmisten elämää, vaan aina vaikeuttaa.

[John Carter]

Rydman jälleen oikeassa. Nyt pitäisi saada uusi lainsäädäntö nopeasti voimaan jo ihan huoltovarmuuden ja turvallisuudenkin takia.
SAK:n lakkouholle ei näy loppua – elinkeinoministeri Rydman kiirehtisi lakkoja rajoittavien lakien saamista voimaan: ”Liitot toimivat vastuuttomasti”
Elinkeinoministeri Wille Rydman haluaisi kiirehtiä työrauhalainsäädännön voimaan saamista. – Siksi, jotta vastaisuudessa pystyisimme välttämään kilpailukykyä, hyvinvointia ja suomalaisia työpaikkoja tuhoavat lakot.
https://www.suomenuutiset.fi/sakn-lakko ... uttomasti/

[ID10T]

Olisi pitänyt täsmentää, että yleisesti kaikki hallituksen työelämälakien muutokset eivät ole kyykyttämistä. Onhan meillä mm. mainitsemasi työaikalaki ja työturvallisuuslaki.

Eikä paikallisella sopimisella voida lakia ohittaa. Tosin jos laki määrää esim. lomapäivien kuukausittaisesta kertymästä minimin, saa sen toki ylittää paikallisesti, mutta ei alittaa.

Kyllä voidaan. Mun edellisessä työpaikassani oli paikallinen sopimus, jonka mukaan työviikko saattoi olla 7 päiväinen ja 64 tuntinen. Lauantaina ja sunnuntaina tehtiin 12 tuntiset päivät. Sitä oli pakko tehdä irtisanomisen uhalla. Eikä lakimuutosten tarkoitus ole yleensäkään helpottaa ihmisten elämää, vaan aina vaikeuttaa.
Varoitus 3.jpg

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poikkeuksiakin toki on, esim. palomiehillä ja laivatyöntekijöillä. Mutta pääsääntöisesti työaikalaki koskee kaikkia työntekijöitä.

[Ertsu]

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poistuin enkä vaan yrittänyt. Ei sitä tuossa varoituksessa suoraan mainita, mutta joka tapauksessa olin töissä klo. 6:00-14:00. Olisi pitänyt olla klo. 18:00. En ole vielä niin dementoitunut, etten tuota muistaisi.

[ID10T]

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poistuin enkä vaan yrittänyt. Ei sitä tuossa varoituksessa suoraan mainita, mutta joka tapauksessa olin töissä klo. 6:00-14:00. Olisi pitänyt olla klo. 18:00. En ole vielä niin dementoitunut, etten tuota muistaisi.

Sua on huijattu. Tai sitten kyse oli poikkeusjärjestelystä. Pitkän aikavälin keskimääräinen viikkotyöaika ei saa ylittää 40 tuntia.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872

Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Viikoittainen työaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa.

Tässä muodossa koko laki taitaa olla vuodelta 2019, mutta en usko lainaamani kohdan oleellisesti muuttuneen vuosituhannen vaihteesta.

[Ertsu]

Sua on huijattu. Tai sitten kyse oli poikkeusjärjestelystä. Pitkän aikavälin keskimääräinen viikkotyöaika ei saa ylittää 40 tuntia.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872

Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Viikoittainen työaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa.

Tässä muodossa koko laki taitaa olla vuodelta 2019, mutta en usko lainaamani kohdan oleellisesti muuttuneen vuosituhannen vaihteesta.

Ei se keskimääräinen työaika ylittänytkään 40 tuntia. Tappoviikon jälkeen oli viikko vapaata ja yövuoro alkoi seuraavana sunnuntaina. Kyllä mää soittelin siitä metalliliittoon monet kerrat, mutta sieltä vakuutettiin, että kyllä tämä ihan laillinen sopimus on.

[KultaKikkare]

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poistuin enkä vaan yrittänyt. Ei sitä tuossa varoituksessa suoraan mainita, mutta joka tapauksessa olin töissä klo. 6:00-14:00. Olisi pitänyt olla klo. 18:00. En ole vielä niin dementoitunut, etten tuota muistaisi.

Lakkoilu ei auta kusettavia työnantajia vastaan.

[Ertsu]

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poistuin enkä vaan yrittänyt. Ei sitä tuossa varoituksessa suoraan mainita, mutta joka tapauksessa olin töissä klo. 6:00-14:00. Olisi pitänyt olla klo. 18:00. En ole vielä niin dementoitunut, etten tuota muistaisi.

Lakkoilu ei auta kusettavia työnantajia vastaan.

Ei, mutta hallitus haluaa edistää paikallista sopimista lakiteitse.

[ID10T]

Sua on huijattu. Tai sitten kyse oli poikkeusjärjestelystä. Pitkän aikavälin keskimääräinen viikkotyöaika ei saa ylittää 40 tuntia.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872

Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Viikoittainen työaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa.

Tässä muodossa koko laki taitaa olla vuodelta 2019, mutta en usko lainaamani kohdan oleellisesti muuttuneen vuosituhannen vaihteesta.

Ei se keskimääräinen työaika ylittänytkään 40 tuntia. Tappoviikon jälkeen oli viikko vapaata ja yövuoro alkoi seuraavana sunnuntaina. Kyllä mää soittelin siitä metalliliittoon monet kerrat, mutta sieltä vakuutettiin, että kyllä tämä ihan laillinen sopimus on.

No missä se väittämäsi lain ohittaminen sitten tapahtui?

[MooM]

Nyt taidat kyllä juksata. Suomen laki menee työnantajan määräysten edelle. Tuo liitteesikään ei kerro muuta kuin sen, että olet yrittänyt poistua työpaikalta 4 tuntia ennen vuoron päättymistä. Siinä EI mainita 12 tunnin työaikaa tai 7-päiväistä työviikkoa.

Poistuin enkä vaan yrittänyt. Ei sitä tuossa varoituksessa suoraan mainita, mutta joka tapauksessa olin töissä klo. 6:00-14:00. Olisi pitänyt olla klo. 18:00. En ole vielä niin dementoitunut, etten tuota muistaisi.

Lakkoilu ei auta kusettavia työnantajia vastaan.

Ei, mutta hallitus haluaa edistää paikallista sopimista lakiteitse.

Paikallinen sopimus on jo nyt mahdolista, mutta se vaatii sen, että työntekijää edustaa ihminen, joka tietää lainsäädännön eikä työnantaja voi saada läpi asioita, joista ei tarviste joustaa. Eli järjestäytynyt työnantaja, jolla on luottamusmies paikan päällä. Nyt hallitusajaa sitä, että luottamusmiestä ei tarvita, vaan työnantaja voi neuvotella suoraan työntekijän kanssa. Kyllähän kokenut aikuinen osaa sen hoitaa, mutta entäs nuoret ja/tai arat, ehkä irtisanomisuhan alla olevat?

[AimoJortikka]

Nyt hallitusajaa sitä, että luottamusmiestä ei tarvita, vaan työnantaja voi neuvotella suoraan työntekijän kanssa. Kyllähän kokenut aikuinen osaa sen hoitaa, mutta entäs nuoret ja/tai arat, ehkä irtisanomisuhan alla olevat?

Tämä. Käytännössä johtaa työnantajan saneluun, ei todelliseen sopimiseen. Ja tästä hyötyvät eniten härskit vilunkiyrittäjät.

[AimoJortikka]

Sua on huijattu. Tai sitten kyse oli poikkeusjärjestelystä. Pitkän aikavälin keskimääräinen viikkotyöaika ei saa ylittää 40 tuntia.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872

Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Viikoittainen työaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa.

Tässä muodossa koko laki taitaa olla vuodelta 2019, mutta en usko lainaamani kohdan oleellisesti muuttuneen vuosituhannen vaihteesta.

Tässä on sitten pientä joustovaraa. Työsuojelu nimittäin pääsääntöisesti tarkastaa vain firman kokonaistunnit. Ei yksittäisten työntekijöiden tunteja. Itselläkin ollut työpaikka, jossa säännöllinen työaika oli lähemmäs 80 tuntia viikossa. Mutta kun firmassa oli vastaavasti paljon porukkaa, joilla ei ollut lainkaan ylityötunteja, minun tuntini hukkuivat sinne joukkoon. En sitten tiedä mitä olisi tapahtunut jos olisi tehty tarkka tarkastus.

[Ertsu]

No missä se väittämäsi lain ohittaminen sitten tapahtui?

Etkö sitten viitsinyt lukea aikaisempia kommenttejani? Työviikko oli 7 päiväinen ja 64 tuntinen. Lauantaina ja sunnuntaina piti tehdä 12+12 tuntia.

[ID10T]

No missä se väittämäsi lain ohittaminen sitten tapahtui?

Etkö sitten viitsinyt lukea aikaisempia kommenttejani? Työviikko oli 7 päiväinen ja 64 tuntinen. Lauantaina ja sunnuntaina piti tehdä 12+12 tuntia.

Ja se oli se pitkäaikainen keskimääräinen työaika kun ratkaisi kiistan. Niinhän sinulle liitostakin sanottiin.

[Ertsu]

No missä se väittämäsi lain ohittaminen sitten tapahtui?

Etkö sitten viitsinyt lukea aikaisempia kommenttejani? Työviikko oli 7 päiväinen ja 64 tuntinen. Lauantaina ja sunnuntaina piti tehdä 12+12 tuntia.

Ja se oli se pitkäaikainen keskimääräinen työaika kun ratkaisi kiistan. Niinhän sinulle liitostakin sanottiin.

Kyllä. Lisäksi siinä oli se, että kaikki muut työntekijät kannattivat sitä vuorosysteemiä. Itse yritin ajaa sitä paperialalta tuttua 5-vuorojärjestelmää, mutta se ei jostain syystä sopinut muille.